پایگاه خبری تحلیلی فناوری های نرم و فرهنگی رصد و تحلیلی بر وضعیت صنایع فرهنگی و خلاق
به گزارش فناوری فرهنگی، گردهمایی روندهای جهانی منابع انسانی با حضور مدیران عالی‌رتبه و مجرب بین‌المللی در مرکز همایش‌های بین‌المللی دانشگاه شهید بهشتی تهران آغاز به کار کرد.
این گردهمایی که از مهم‌ترین رخدادهای بین‌المللی مدیریت، به شمار می‌رود، با سخنرانی مدیران شرکت‌هایی همچون اریکسون، گازپروم و … برگزار شد.
«راه‌های نوین کار کردن» موضوع سخنرانی «راب ویرسما» مدیر آموزش و توسعه گازپروم اینترنشنال بود. وی در سخنرانی خود با اشاره به اهمیت به‌روزرسانی اطلاعات در شرکت‌ها گفت: محیط و نسل‌های اطلاعاتی شرکت‌ها پس از مدتی تغییر می‌کند و به همین دلیل اطلاعات ۱۰ سال قبل در حوزه نفت و گاز، امروز به اطلاعاتی عمومی تبدیل شده است.
مدیر آموزش و توسعه گازپروم اینترنشنال با اشاره به چالش‌های جهانی در حوزه منابع انسانی و پنج محدودیت موجود در این حوزه ادامه داد: رهبری مجازی، برون‌سپاری، ایجاد انگیزش کاری، به‌روزرسانی اطلاعات در حوزه کاری و اقتصاد دانش‌محور از جمله مشکلاتی است که منابع انسانی در حوزه بین‌الملل با آنها درگیر هستند.
وی تاکید کرد: برون‌سپاری فعالیت‌ها در شرکت‌ها به یک امر عمومی تبدیل شده و اقتصاد دانش محور و اطلاعات به روز، مفاهیم کسب و کار را در دنیا تغییر داده‌اند. مدیریت منابع انسانی با تیم‌های مجازی و افرادی که با هم کار می‌کنند، تغییرات محسوسی داشته است. امروزه تفکرات را به اشتراک می‌گذارند و از مسیر فضای مجازی می‌توان یک مهندس خوب داشت که از نزدیک با ما کار نمی‌کند اما ساعت‌ها مشغول به کار است.
وی درباره محدودیت‌های تیم‌های مجازی، به پیچیدگی، نامرئی بودن و ایجاد ارتباطات غیر اثربخش اشاره و گفت: باید فهم مشترکی در تیم مجازی وجود داشته باشد تا درک مفاهیم، با بازخورد مناسب همراه و همکاری‌های مشترک افزایش یابد.
در ادامه این گردهمایی، آسیه حاتمی مدیرعامل ایران‌تلنت در سخنرانی خود با موضوع «شرکت‌های رویایی کارمندان» با اشاره به مفهوم مهم Employer Branding گفت: این مفهوم، موضوع بسیار مهمی است که در ذهن بسیاری از مدیران شرکت‌ها و سازمان‌ها کشورهای در حال توسعه مغفول مانده ولی امروزه به‌صورت جدی مورد توجه قرار گرفته است.
وی تاکید کرد: شفاف‌سازی و به اشتراک گذاشتن تجربه واقعی کارمندان از فعالیت در یک شرکت، از زوایای مختلف (ارزش‌های شرکت، مدیران، فرصت‌های یادگیری و توسعه) در مسیر برندینگ یک شرکت می‌تواند آن مجموعه را به شرکتی مورد علاقه متخصصان تبدیل کند.
وی در ادامه گفت: طبق آخرین نتیجه تحقیق انجام شده در ایران، بیش از ۳۰درصد جامعه آماری تحقیق علاقه‌مندند که شرکت مورد علاقه‌شان فرصت‌های یادگیری بیشتری را در اختیار آنها قرار دهد و تنها سه درصد افراد شرکت مورد علاقه خود را بر اساس حقوق دریافتی بیشتر انتخاب می‌کنند.
چگونه مباحث مدیریت استعداد و توسعه رهبری را ارتقا بخشیم؟ و برپایی کارگاه تعاملی با موضوع «حالا که از استعداد برخوردار هستید، چه استفاد های از آن می‌کنید؟» از موضوع‌های اصلی روز اول گردهمایی روندهای جهانی منابع انسانی بود.
گردهمایی روندهای جهانی منابع انسانی روزهای ۲۷ و ۲۸ مهرماه در سالن همایش‌های بین‌المللی دانشگاه شهید بهشتی تهران برگزار می‌شود
منبع: ایسنا
